Несчастный случай на производстве (на рабочем месте, в гардеробе или на автобусной остановке), профессиональное заболевание (усталость и износ), несчастный случай или непрофессиональное заболевание... профессиональное перераспределение. Все сотрудники с легальным трудовым договором должны гарантировать этот тип устройства, но при определенных условиях. Узнайте в этой статье все, что вам нужно знать о профессиональной переквалификации.
Перейдите непосредственно в раздел, который вас интересует
Определение профессионального перевода
Как правило, использование профессиональное перераспределение применяется, когда работник не может выполнять свою работу должным образом. Таким образом, его работодатель обязан перевести его на другую должность в компании.
Для этого работодатель, работник и врач-терапевт должны встретиться, чтобы определить новая работа, которая лучше всего соответствовала бы здоровью и физическому состоянию работника. Они должны найти точку соприкосновения, чтобы сотрудник мог занять другую должность. Однако нередко возникают разногласия, которые усложняют процедуры.
Профессиональная переквалификация: в каких случаях?
Le профессиональное перераспределение предлагается не всем сотрудникам, хотя они могут быть не в состоянии выполнять свою прежнюю работу. Аналогичным образом, для проведения реклассификации должны быть соблюдены определенные критерии.
Кого волнует профессиональная переквалификация?
Le профессиональное перераспределение касается работников, имеющих стаж работы не менее трех лет на последнем месте работы. Это также касается тех, кто имеет свидетельство о пригодности для найма на последнюю должность.
Следует отметить, что в процедуре профессионального перевода приграничные работники относятся к той же категории, что и работники-резиденты.
Каковы условия для профессиональной переквалификации?
Сотрудник считается непригодным, если он больше не обладает физическими и/или умственными способностями для выполнения задач, требуемых его работой. Эта недееспособность может быть вызвана различными ситуациями:
несчастный случай на работе;
профессиональное заболевание;
носить;
другие причины, не связанные с работой: болезнь, травма в результате несчастного случая, тяжелая инвалидность и т. д.
Помимо этого основного условия, необходимо также, чтобы медицинский осмотр социального обеспечения (CMSS) признает работника все еще действительным. Это в том смысле, что он все еще может занимать другую должность, даже если предыдущая должность уже не подходит его состоянию здоровья. В противном случае он не сможет воспользоваться профессиональной реклассификацией, будь то внутренняя или внешняя.
Профессиональное заболевание и несчастный случай на производстве: в чем разница?
Чтобы лучше понять отличие профессионального заболевания от несчастного случая на производстве, вот иллюстрация двух ситуаций в случае болей в спине.
Если сотрудник страдает от болей в спине поскольку он поднял тяжелый груз во время работы, это несчастный случай на производстве. С другой стороны, когда у последнего болит спина из-за того, что его рабочее место часто навязывает ему различные движения спиной, это скорее профессиональное заболевание.
Как работает профессиональная реклассификация?
Il Я. процедуры, которые необходимо соблюдать при переводе на другую работу.
Справка о нетрудоспособности
Это всегда мимо в результате медицинского освидетельствования, проведенного врачом по гигиене труда, подтверждается инвалидность работника. Это может быть обычное медицинское посещение (по запросу или периодически) или специальное медицинское посещение после несчастного случая на производстве. По окончании этой экспертизы в справке констатируется профессиональная недееспособность работника.
Элементы, оцениваемые профессиональным врачом
Le листок нетрудоспособности основывается на нескольких элементах:
медицинский осмотр работника;
изучение последней занимаемой должности;
изучение условий работы компании;
обмены между профессиональным врачом и работодателем.
Увольнение или реклассификация
Согласно обследованиям и исследованиям, проведенным медициной труда, возможны два варианта в случае нетрудоспособности работника :
un увольнение по недееспособности: когда никакое рабочее место не подходит для здоровья работника, когда врач объявляет его непригодным для какой-либо должности в компании, когда он отказывается от работы, предложенной его работодателем, или когда работодатель не может предложить ему другую работу;
un профессиональное перераспределение: при наличии хотя бы одной должности, адаптированной к состоянию здоровья работника.
в соответствии с статья L1226-2-1 Трудового кодекса, работодатель должен инициировать процедуру увольнения по нетрудоспособности, когда это единственное доступное для работника решение.
Кроме того, предложение о профессиональном переводе должно учитывать мнение врача по гигиене труда, а также мнение работника.
Профессиональный перевод: поиск другой должности
Le аутплейсмент может быть как внутренним, так и внешним. Таким образом, область поиска работы очень широка. Он понимает :
учреждение, в котором работает сотрудник;
различные объекты, принадлежащие к одной и той же группе, даже если они простираются на территорию страны.
Тем не менее, до перепись всех имеющихся вакансий работодателем, сотрудник может сообщить ему о своих предпочтениях относительно периметра обыска.
Профессиональный перевод: предложение о другой должности
Насколько это возможно, предлагаемая работа должна быть сопоставима с последней должностью. В зависимости от выбранной работы можно принять меры по адаптации, адаптации положения или даже трансформации.
Эта новая работа должна быть представлена на рассмотрение медицинского комитета или комиссии по реформе. После подтверждения работодатель должен принять приказ о назначении на эту новую должность.
Запрос на реклассификацию
Когда медицинская комиссия объявляет работодателю о непригодности работника для его последней должности и его пригодности для другой должности, работодатель должен сообщить работнику, чтобы он мог сделать запрос в письменной форме. Для этого работодатель должен разъяснить ему выводы врачебной комиссии и направить ему письмо с заявлением.
Каковы права работника?
В дополнение к решениям, навязанным вашим работодателем или профессиональным врачом, у вас также есть применимые права в качестве работника.
Компенсация в ожидании профессиональной реклассификации
в соответствии с статья L1226-4 Трудового кодекса, с выдачи вашего листа о нетрудоспособности, если вам не будет сделано предложение в течение одного месяца, вы получаете свое обычное вознаграждение (которое соответствует вашей прежней должности).
Поскольку ваш работодатель не ограничен какими-либо крайними сроками для поиска другой должности, вы можете воспользоваться этим пособием, ожидая нового предложения.
Обжалование предложения вашего работодателя
Вы не обязаны принимать предложение о профессиональном переводе, даже если это может привести к увольнению по нетрудоспособности. Вы можете оспорить предложение, спросив мнение региональное управление экономики, занятости, труда и солидарности (DREETS) что касается вашей деятельности. Точно так же вы можете оспаривать, если считаете, что не было сделано ни одного предложения, подходящего для ваших способностей.
Пенсия по инвалидности
Если вы штатный государственный служащий признан постоянно негодным, вы можете получать пенсию по инвалидности. Для этого у вас должны быть исчерпаны ваши права на:
Меня зовут Аротоки, и я изучаю медицину человека. Веб-редактор более 5 лет, в настоящее время я сосредоточен на теме здоровья и благополучия. У меня есть твердое убеждение, что своими ценными статьями я могу помочь многим людям избавиться от недугов и почувствовать себя лучше. Моя цель - поделиться своими знаниями о здоровье с широкой публикой через веб-письма.
